Breng je persoonlijkheidsprofiel in kaart met een DISC test en ontdek jouw talenten! Kom erachter welke stijl het beste bij jou past en leer over de verschillende manieren van communiceren en samenwerken. Dát helpt je om krachtige teams te vormen en de allerbeste resultaten te behalen.
Een DISC test is een soort assessment waarmee je er snel achter komt welk gedrag of voorkeursgedrag iemand vertoont. Denk bijvoorbeeld aan de collega die zich altijd verdiept in de mensen binnen zijn of haar team of juist de collega die dit niet doet. Iedereen is anders én juist dat wordt duidelijk met de uitkomst van de DISC test. De analyse bestaat uit verschillende vragen, die precies meten hoe je op bepaalde situaties reageert. De uitkomst van de test wordt vervolgens weergegeven in een DISC kleurenprofiel. Iedere kleur geeft een specifieke stijl aan, waarbij precies wordt omschreven welke gedragingen hierop aansluiten. Zo is er een onderscheid tussen de dominante-, invloedrijke-, stabiele- en consciëntieuze stijl. Na het afronden van de DISC analyse wordt duidelijk welke stijl het meest bij jouw persoonlijkheid past. Het is hierbij goed om te weten dat er geen goede of foute uitkomsten bestaan; iedere stijl heeft voor- en nadelen. Met deze inzichten weet je juist hoe je hiermee kunt omgaan. Zo weet je precies waar je zelf goed in bent én begrijp je de mensen om je heen veel beter.
Waarom een DISC profiel test belangrijk is
Met behulp van een DISC test creëer je een profiel waarin helder omschreven staat hoe jouw persoonlijkheid eruitziet. Dit geeft natuurlijk ontzettend veel inzicht over je eigen gedrag én die van je collega’s. Daarnaast zijn er nog veel meer voordelen! Met jouw persoonlijke DISC profiel kun je namelijk heel bewust teams samenstellen op de werkvloer. Zo blijkt het dat teams nóg beter scoren op het moment dat verschillende kwaliteiten van medewerkers worden samengebracht. Zorg daarom dat jouw team altijd bestaat uit medewerkers met een dominante-, invloedrijke-, stabiele- en consciëntieuze stijl. Op deze manier benaderen jullie onderwerpen vanuit verschillende perspectieven, waardoor de kans op effectief samenwerken nog meer toeneemt. Daarnaast kun je de DISC methode ook gebruiken binnen het recruitment proces. Wil je bijvoorbeeld iemand aannemen als leidinggevende? Laat de sollicitant dan een test afnemen en ontdek welke stijl het beste bij hem of haar past. Dat geeft werkgevers direct een duidelijk beeld van hetgeen dat hij of zij kan verwachten. Tenslotte weet je met een DISC profiel niet alleen wat je kwaliteiten zijn, maar ook aan welke punten je nog kunt werken. Zo kun je hier heel gericht mee aan de slag gaan!
Alternatieven voor DISC
Met jouw persoonlijke profiel profiteer je dus van veel voordelen! Toch is een DISC test niet altijd even betrouwbaar. Zo kunnen er bijvoorbeeld veel meer andere factoren invloed uitoefenen op iemands persoonlijkheid, zonder dat dit is opgenomen in de vragenlijst. Om die reden weet je nooit helemaal zeker of je DISC profiel jouw volledige karakter weerspiegelt. Ten tweede komt het regelmatig voor dat de kenmerken per stijl bij verschillende aanbieders iets variëren van elkaar. Dat maakt het moeilijk om precies te weten wat iemands voorkeursstijl inhoudt. Ben je nieuwsgierig naar een alternatief voor de DISC test, die jou nóg iets nauwkeuriger vertelt hoe jouw persoonlijkheid in elkaar zit? Bekijk dan de mogelijkheden van de Insights Discovery test!
Insights Discovery
Met de Insights Discovery test ontdek je met behulp van een vaste vragenlijst welke basiskleuren er in jouw persoonlijke profiel aanwezig zijn. De kracht van deze methodiek is dat de kleuren mengbaar zijn, waardoor er een uniek profiel ontstaat. Minder bewuste elementen worden zo zichtbaar én op die manier weet je precies wat jouw toegevoegde waarde binnen het team is. Je krijgt meer inzicht in de teamdynamiek, waarbij collega’s veel meer begrip krijgen voor elkaar. Benieuwd naar jouw eerste indruk van deze analyse? Wacht niet langer en doe de quickscan Insights kleurentest!
Hulp bij je keuze