Met dit overzicht ben jij helemaal op de hoogte van de verschillende kleurenmodellen van de persoonlijkheid. Zo weet jij straks welke het beste bij jou past en voorkom je teleurstellingen. Om precies te weten wat de verschillen zijn tussen de kleurenmodellen van de persoonlijkheidstypen, is het ook nodig inzicht te hebben in de overeenkomsten. We hebben de belangrijkste informatie voor je op een rij gezet.
De modellen die met kleuren de persoonlijkheid aanduiden noemen we psychometrische instrumenten. Het zijn instrumenten die door middel van een vragenlijst de persoonlijke voorkeuren meten. De persoonlijke voorkeuren hebben een kleur. De kleuren duiden een gedragsstijl aan. De combinatie van de kleuren vormen een type. Alle instrumenten werken met kleuren, maar niet alle kleuren betekenen hetzelfde bij de verschillende kleurenmodellen.
De populariteit van het instrument kan variëren per branche en regio. Het is afhankelijk van het doel waarvoor je het instrument inzet. De populairste psychometrische instrumenten in Nederland die de persoonlijkheid meten zijn; DISC, Insights Discovery, MBTI, Big Five Personality Traits, StrenghtsFinder, Spiral Dynamics. De persoonlijkheidstypen van Insights Discovery, DISC en de MBTI lijken sterk op elkaar, ook de kleuren voor de gedragsstijlen komen overeen.
DISC: Gedragsstijlen, communicatievoorkeuren en teamanalyse. Vaak ingezet voor teamontwikkeling, communicatietraining en leiderschapsontwikkeling.
Insights Discovery: Voorkeursgedrag en behoeften in verschillende situaties, teamwiel op een goede en slechte dag. Veel gebruikt voor teambuilding, organisatieontwikkeling, communicatietraining en leiderschapsontwikkeling.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Focus ligt op het persoonlijkheidstype-indicator. Veel gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, topsport (Action Types) en loopbaanadvies.
Big Five Personality Traits: Focus ligt op de vijf fundamentele persoonlijkheidstrekken (Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Aangenaamheid en Neuroticisme). Breed gebruikt in psychologisch onderzoek en personeelsbeoordelingen.
StrengthsFinder (CliftonStrengths): Focus ligt op het identificeren van persoonlijke sterke punten. Gericht op het maximaliseren van individuele sterke punten in werk- en levenssituaties.
Gallup StrengthsFinder: Focus ligt op het identificeren van persoonlijke sterke punten. Gericht op het ontdekken en ontwikkelen van individuele sterke punten in de context van werk.
Toepassing van de persoonlijkheidstypen
Het effect van het kleurenmodel van de persoonlijkheid, zoals de psychometrische instrumenten die we hebben genoemd, hangt af van het correcte gebruik en deskundige interpretatie. De vragenlijsten resulteren in een zelfrapportage. In deze rapportage wordt het unieke profiel van de persoonlijkheid omschreven. Deze wordt door de coach op correcte wijze geïnterpreteerd en teruggekoppeld. De coach onderzoekt tijdens het coachgesprek de mate van herkenbaarheid en daarmee de mate van betrouwbaarheid van het profiel.
Ieder kleurrenmodel heeft een specifieke focus. Onze jarenlange ervaring met het coachen van teams heeft ons een goed overzicht gegeven welke instrumenten zich juist goed lenen voor individuele ontwikkeling en welke juist voor teamontwikkeling.
Een kleurenprofiel kiezen met als doel persoonlijke ontwikkeling en inzicht in voorkeuren en talenten biedt veel keuzemogelijkheden. De instrumenten die worden genoemd in deze blog zijn allen geschikt voor persoonlijke ontwikkeling. Hoewel de instrumenten ook voor teamontwikkeling worden gebruikt, is onze ervaring dat niet alle modellen goed beklijven als gezamenlijke ontwikkeltaal. Dit komt door hoe het model is vormgegeven en hoe de vertaling van persoonlijke talenten naar teamprocessen is gemaakt. Wil je vanuit persoonlijke ontwikkeling de stap zetten naar teamontwikkeling en misschien zelfs organisatieontwikkeling, dan raden we de DISC en Insights Discovery aan.
Kleurenmodel voor teamontwikkeling
DISC en Insights Discovery lenen zich uitermate goed voor de combinatie inzicht in jezelf en inzicht in de ander, waarbij er ook een overzichtelijke weergave wordt gemaakt van de teamdynamiek. Het model is rond en de kleuren zijn mengbaar, het model spreekt tot de verbeelding en kan simpel en complex aangeboden worden. Dat maakt het zeer geschikt voor alle lagen van de organisatie en als gezamenlijke taal in een teamontwikkeling.
Waarom lijken Insights Discovery, DISC en MBTI op elkaar
Insights Discovery, DISC en MBTI werken met een vergelijkbaar kleurenmodel. Dat komt door de onderliggende theorie, de persoonlijkheidsleer van Carl Gustav Jung. Hoewel ze dezelfde theoretische ondergrond hebben, zijn ze verschillend in de manier waarop ze worden aangeboden en heeft ieder instrument een ander uitgangspunt. Zo zijn er verschillen in de vragenlijst en de rapportage, ook zijn er verschillen in kosten en gebruiksvriendelijkheid. In deze blog lees je meer over welk instrument je het beste voor welke doelstelling kunt gebruiken. In een andere blog lees je meer over de instrumenten zelf.
Contact opnemen