De Myers Brigss Type Indicator (MBTI) test brengt in kaart welk van de 16 verschillende persoonlijkheidstypen het beste bij jou past! Met deze krachtige team- en persoonlijke ontwikkeling tool creëer je wederzijds begrip en waardering tussen verschillende typen. 

Wat is MBTI? 

De MBTI test staat ook wel bekend als een tool die onderscheid maakt tussen de 16 verschillende persoonlijkheidstypen van Isabel Myers en Katharine Briggs. De analyse of test wordt voornamelijk gebruikt om te achterhalen wat iemands beweegreden en motivatie is. Ook bij het creëren van een ideale werkomgeving en een fijne teamsfeer is de test een goed uitgangspunt. De test bestaat uit een groot aantal vragen, waarbij er specifiek gemeten wordt hoe iemands stijl van werken is. Bovendien is de test een zeer fijne manier om meer te weten te komen over je eigen persoonlijkheid. Met behulp van de vragenlijst wordt er onderscheid gemaakt in vier verschillende dimensies, namelijk omgeving, waarnemen, beslissen en werken. De benaming van de dimensies kan immers per aanbieder verschillen. Onderstaand leggen we iedere dimensie uitgebreid uit!

Bij een MBTI test wordt er niet gekeken naar kleuren, maar naar dimensies – ook wel mentale functies genoemd. Iedere dimensie heeft twee keuzemogelijkheden, waarbij je kunt aangeven wat het beste bij jouw persoonlijkheid past. Onderstaand geven we een gedetailleerde uitleg per dimensie.  

Dimensie 1: Omgeving 

In de eerste dimensie wordt er gekeken naar de voorkeur voor extraversie (E) of introversie (I). Bij extraversie gaat het met name om de voorkeur voor mondelinge communicatie, waarbij je het liefst in meetings bij elkaar komt om ideeën te bespreken en verder uit te werken. Vaak zien we dat extraverte personen brede interesses hebben en regelmatig het initiatief nemen. Bij introversie gaat het met name om de voorkeur voor schriftelijke communicatie, waarbij je het liefst nadenkt over je eigen ideeën. Introverte personen zijn vaak wat meer op zichzelf en nemen pas initiatief op het moment dat iets écht belangrijk voor hem of haar is.   

Dimensie 2: Waarnemen 

De tweede dimensie richt zich op sensing (S) en intuïtie (N). Bij een voorkeur voor sensing krijg je informatie binnen met al je zintuigen. Je weet precies wat reëel is en bent daarom ook vooral gericht op feiten. Bij intuïtie gaat het vooral om verbeeldingskracht en verbaal creatief zijn. Vaak trek je conclusies op basis van een bepaald gevoel.

Dimensie 3: Beslissen 

Deze dimensie kijkt naar de voorkeur voor denken (T) of voelen (F). Als je het liefst goed nadenkt over beslissingen, kijk je vaak naar logica en oorzaak-gevolg. Je bent erg analytisch en lost problemen het liefst zo snel mogelijk op. Als je liever afgaat op je gevoel, is de kans groot dat je erg meelevend bent. Als je beslissingen moet nemen, denk je na over de invloed van anderen hierop. Je streeft naar harmonie en een positieve werksfeer. 

Dimensie 4: Werken 

De laatste dimensie focust zich op structuur (J) en spontaniteit (P). Bij een voorkeur voor structuur zal je een expert zijn op het gebied van planningen! Je bent vaak erg systematisch en probeert stress door tijdsdruk te vermijden. Bij een voorkeur voor spontaniteit, ben je vaak erg flexibel. Je staat altijd open voor verandering en haalt juist energie uit tijdsdruk.